تعمل المادة 80 من نظام العمل السعودي على توفير الاطمئنان لصاحب العمل دون العامل، حيث يحفظ القانون حق صاحب العمل عند فصل العامل، وهي احدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وتقدم هذه المادة العديد من الحلول للمشاكل التي دائمًا تنشأ بين طرفي التعاقد داخل المؤسسات الخاصة.
وأيضًا نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالات عند حدوثها يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
تنص المادة 80 على أنه لا يمكن لصاحب العمل، أو المسؤول عنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين العامل إلا بعد أن يقوم بإعلامه أو إعطاءه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، ويترك للعامل في هذه الحاله حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
- إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل.
- إذا لم يستمع العامل إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، أو إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، وكان متعمدًا في كل ذلك.
- عندما يقوم العامل بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
- عندما يقصر العامل عن عمد في العمل يكلف رب العمل خسارة فادحة، وهذا على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن التقصير في فترة لا تزيد عن أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
- عندما يقوم العامل بالتزوير من أجل أن يحصل على العمل.
- يقع حكم المادة 80 من نظام العمل، إذا لم يكن العامل قد تجاوز فترة الاختبار.
- عند تغيب العامل عشرون يوم، دون عذر قهري خلال العام، أو غيابه عشرة أيام متتالية، ولكن في هذه الحالة لا يتم الفصل مباشرة إلا بعد إنذار العامل بأمر كتابي بعد العشرة أيام في الوضع الأول، وبعد خمسة أيام في الوضع الثاني.
- عند استغلال العامل وظيفته او مركزه ليحصل على مكاسب فردية، ولكن بشرط أن يكون هناك ما يثبت ذلك.
- إذا قام بإذاعة أسرار العمل، أو الصناعة التي يقوم بالعمل في مجالها.
العقود الساري عليها أحكام نظام العمل تبعاً المادة 80 من نظام العمل السعودي
تسري المادة 80 من نظام العمل في السعودية على الأحكام الآتية:
- عمل يقوم خلاله الشخص بتأدية منفعة إلى صاحب العمل، وبينهما عقد يثبت ذلك.
- تسري أحكام نظام العمل على الجهات الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، وكذلك من يعملون في الرعي، والزراعة.
- وكذلك تسري على المؤسسات الخيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في السعودية الذي سبق ذكره يستثنى منها الآتي:
- يجب استثناء أفراد أسرة صاحب العمل، سواء كانوا أصول أو فروع.
- ولاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه.
- وأيضًا العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- وكذلك العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم.
- والعاملون في البحر خاصة من يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- العمالة الخارجية التي تأتي من خارج أرض المملكة العربية السعودية لأداء مهمة محددة، أو عمل لا يزيد عن شهرين.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
لا يوجد إجابة في المادة 80 على هذا البند ولكن جاءت الإجابة في المادة التي تسبقها 79:
ونصت المادة 79 على أن العقد يعتبر منتهي إذا توفي العامل، أو أصبح غير قادر على أداء العمل، ولكن في هذه الحالة يجب أن تكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو المسؤول عنه إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد.
متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل
تنص المادة 80 من نظام العمل في السعودية على وجوب حصول العامل على مكافأة بعد انتهاء العمل، كما تنص المادة الـ 77، على إذا لم يكن في العقد مبلغ محدد للتعويض عند فسخ العقد لسبب غير مشروع فإن الطرف الذي وقع عليه الضرر يأخذ التعويض بالطريقة التالية:
- يأخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- بينما يأخذ أجر ما تبقى من مدته إذا كان العقد محدد المدة.
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
المادة الـ 88 تنص على أنه إذا تم فسخ العقد يعطي صاحب العمل، العامل مستحقاته وفق المادة 80 من نظام العمل، وذلك خلال أسبوع من فسخ العقد، أن كان هو الذي فسخ العقد، وفي حالة استقالة العامل من عمله فإن صاحب العمل يعطيه حقه خلال أسبوعين من فسخ العقد.