نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حتى يضمن للجميع حقوقهم وواجباتهم داخل العمل، وذلك من أجل الحفاظ على الحقوق، وعدم ضياعها، ومن القوانين التي وضعتها المملكة العربية السعودية في نظام العمل هو مستحقات نهاية الخدمة، والتي تكون بمثابة تقدير للموظف عن جهوده خلال فترة عمله، ويتم حساب هذه الفترة بناءً على عدد من العوامل، وهي التي تنص عليها المادة 84 من قانون العمل السعودي.
مستحقات نهاية الخدمة
تعد مستحقات نهاية الخدمة بند رئيسي في قانون العمل السعودي، والذي ينص على ضرورة منح صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل فيها الموظف مستحقات عن فترة خدمته في العمل، وذلك تقديرًا لجهوده في العمل، ويتم حساب الفترة بسنوات خدمته في العمل، وهي تختلف باختلاف عدد السنوات التي قضاها الفرد في العمل، وأيضًا تختلف على أساس آخر راتب تحصل عليه الموظف، والعديد من العوامل الأخرى، وحسب كل حالة، ويجب أن يحصل الموظف عليها خلال أسبوع واحد من نهاية خدمته؛ حيث أنها تعد حق شرعي وقانوني له.
حالات مستحقي نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي حددها القانون السعودي، والتي يجب فيها أن يحصل الموظف على أجره كاملًا، وتتمثل هذه الحالات في
حالة نهاية الخدمة
يجب على المنشأة أو صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل دفع راتب نصف شهر عن كل سنة، وذلك في حالة السنوات الخمسة الأولى، أما في حالة بعد مرور الخمس سنوات يجب دفع قيمة راتب كامل عن كل سنة زيادة عن السنوات الخمسة.
حالة الاستقالة
تختلف مستحقات الموظف تبعًا لسنوات العمل في حالة انتهاء العمل بالاستقالة، فكل سنة لها قيمتها والتي تكون كالآتي
في حالة العمل لأقل من عامين: في حالة التحاق الموظف بالعمل لمدة عامين فقط، ولم يتجاوز هذه المدة، ومن ثم استقال لا يحق له بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة العمل لمدة تتراوح بين 2:5 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى ثلث الراتب عن كل سنة.
في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5:10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى أجرًا يعادل ثلثي الراتب عن كل سنة.
في حالة العمل لمدة تتجاوز الـ 10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أن يحصل على راتب كامل عن كل سنة عمل فيها.
حالة الفصل من العمل
لقد نص قانون العمل السعودي على استحقاق الموظف لأجره كاملًا عن السنوات التي عمل بها في حالة فصله بشكل قهري، وهذا ما نصت عليه المادة 87 من القانون.
الحالات غير المستحقة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في هذه الحالات
- في حالة اعتداء الموظف على مديره في العمل أو صاحب العمل بشكل عام.
- عند إهمال الموظف أداء عمله، وعدم اتباع نص العقد المتفق عليه.
- في حالة عدم التزام الموظف بأمن وسلامة العمل والموظفين التي نص عليها صاحب العمل.
- في حالة قيام الموظف بالتزوير في أوراقه الشخصية عند التقدم للعمل.
- في حالة تعمد الموظف بإلحاق خسائر مادية لصاحب العمل.
- في حالة كان الموظف سيء الخلق والسلوك، واتباعه لسلوكيات مخلة بالشرف والأمانة.
- في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة ١٠ أيام متصلة دون إذن أو خبر على مدار العام، أو ٢٠ يوم متقاطع.
- في حالة استغلال الموظف للعمل من أجل تحقيق مصالح شخصية خاصة به.
- في حالة تسريب معلومات خاصة بالعمل أو إفشاء الأسرار المتعلقة بالعمل.
- وكما ذكرنا سابقًا في حالة انتهاء العمل قبل مرور سنتين.
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة
لقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة لكي تسهل على المواطنين حساب مستحقات نهاية خدمتهم، وهي طريقة إلكترونية تسهل على المواطنين حساب رواتبهم، وتكون الطريقة كالآتي
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على حاسبة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد الخاص بك.
- قم بتحديد سبب انتهاء الخدمة، وذلك من أجل احتساب قيمة الاستحقاق.
- ادخل قيمة الراتب الذي تحصل عليه.
- قم بإدخال عدد سنوات الخدمة، ومتاح كتابة المدة بالأشهر والأيام.
- قم بالضغط على **، ومن ثم يظهر لك المبلغ المستحق لك.