المادة 80 من نظام العمل السعودي : شروط الفصل ومكافأة نهاية الخدمة

تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي أحد أهم مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

وتقدم هذه المادة العديد من الحلول للمشاكل التي دائمًا ما تنشأ بين طرفي التعاقد داخل المؤسسات الخاصة.

كما تحظى باهتمام كبير بين العاملين في المملكة سواء من المواطنين أو المقيمين في السعودية، كما يجب أن يعيها جيدًا كل من يرغب بالعمل في السعودية من خارج المملكة.

المادة 80 من نظام العمل في السعودية

المادة مراوغة بعض الشئ فعلى الرغم أنها تنص على ألا يجوز فصل العامل بشكل مفاجئ وبدون تعويض مالي.

إلا أنها حددت بعض الحالات إذا تحققت تضمن لصاحب العمل الحق في فصل العامل في أي وقت ودون إشعار مسبق، وبلا تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

كما يحق للعامل أيضًا وفقًا لبنود المادة الاعتراض على الفصل المفاجئ لتحقيق العدالة، لكن إذا ثبُتت حالات بعينها يصبح لصاحب العمل الأحقية في فسخ عقد العمل وتسريح العامل.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

• تنص المادة 80 على أنه: “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار مسبق، أو تعويض مالي؛ إلا في حالات محددة،
• كما يجوز للعامل الذي تم فصله بدون إنذار مسبق، أن يقوم بالاعتراض على هذا الفصل المفاجئ.”

1. إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل.
2. إذا لم يستمع العامل إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، أو إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، وكان متعمدًا في كل ذلك.
3. عندما يقوم العامل بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
4. عندما يقصر العامل عن عمد في العمل يكلف رب العمل خسارة فادحة، وهذا على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن التقصير في فترة لا تزيد عن أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
5. عندما يقوم العامل بالتزوير من أجل أن يحصل على العمل.
6. يقع حكم المادة 80 من نظام العمل، إذا لم يكن العامل قد تجاوز فترة الاختبار.
7. عند تغيب العامل عشرون يوم، دون عذر قهري خلال العام، أو غيابه عشرة أيام متتالية، ولكن في هذه الحالة لا يتم الفصل مباشرة إلا بعد إنذار العامل  بأمر كتابي بعد العشرة أيام في الوضع الأول، وبعد خمسة أيام في الوضع الثاني.
8. عند استغلال العامل وظيفته او مركزه ليحصل على مكاسب فردية، ولكن بشرط أن يكون هناك ما يثبت ذلك.
   إذا قام بإذاعة أسرار العمل، أو الصناعة التي يقوم بالعمل في مجالها.
9. العقود الساري عليها أحكام نظام العمل تبعاً المادة 80 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

حددت المادة بنود واضحة لحالات محددة عددها تسعة يتم بموجبها فصل العامل مباشرة بدون تقديم تعويض مالي أو مكافأة، أو تقديم إنذار مسبق، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:

1 : الاعتداء على صاحب العمل

• إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤساء أو مرؤوسي العامل، وذلك أثناء العمل أو بسببه
• ويقصد بالاعتداء أي اعتداء سواء بالضرب أو بالسب والإهانة يتم أثناء ساعات العمل الأساسية أو الإضافية.
• أو بسبب العمل كاعتداء العامل على مديره خارج أوقات الدوام لسبب متعلق بالعمل.
• ويلزم إثبات الاعتداء شهادة الشهود أو إقرار العامل المعتدي، ولا يؤخذ بأقوال المعتدي عليه كدليل لإثبات الواقعة.

2 : تعمد عدم تأدية مهام العمل

• إذا تعمد العامل عدم تأدية مهامه الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل أو لم يستجب للأوامر المشروعة أو التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال
• المهام المنصوص عليها سواء في عقد عمل مكتوب أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، ولابد أن ألا تكون هذه التعليمات مخالفة للشرع أو النظام أو الآداب العامة.
• أن تكون التعليمات معلن عنها في مكان ظاهر من قبل رب العمل، وعلى أن يوجه للعامل إنذار كتابي بصورة رسمية.

3: القيام بفعل يخالف الشرف والنزاهة

•  إذا ثبُت قيام العامل بفعل يخالف الشرف والنزاهة.
• وثبوت ارتكاب العامل لتلك الأفعال يتم بإقرار العامل بالفعل، أو بصدور حكم نهائي بإدانة العامل بجريمة مخلة بالشرف.

4: تعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل

• عندما يتعمد العامل إلحاق خسارة مادية فادحة بصاحب العمل
• يصعب إثبات نية العمد لدى العامل في إثبات الخسارة، فإذا ادعى العامل أن الخسارة وقعت بدون قصد من جانبه.
• على صاحب العمل إثبات توافر العمد لدى العامل وإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة، وأكثر من 24 ساعة لا يجوز فسخ عقد العامل.

5: التزوير في الأوراق الرسمية

• إذا اكتشف صاحب العمل قيام العامل بتزوير الأوراق الرسمية من أجل الحصول على الوظيفة
• تشمل الأوراق الرسمية شهادة المؤهل الدراسي، وشهادات التدريب والخبرة، والشهادات الصحية
• ولا يشترط علم العامل بالتزوير أو قيامه به التزوير في حد ذاته سبب كاف لفسخ العقد.

6: وجود العامل تحت الاختبار

• يقع حكم المادة 80 من نظام العمل إذا كان العامل معينًّا تحت الاختبار أو لم يتجاوز فترة المراقبة.
• حيث يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل تحت الاختبار دون تعويض أو مكافأة.

7: الحالة السابعة في المادة 80 من نظام العمل السعودي:

• تغيب العامل على العمل لفترة محددة سبب كاف لفسخ العقد
• في حالة تغيب العامل 30 يومًا متقطعة خلال عام واحد
• أو التغيب لمدة تزيد عن 15 يومًا بشكل متواصل دون عذر قهري
• مثل مرض العامل أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو توقيفه من قبل الجهات، ولابد من إثبات ذلك بطلب ملحق بتقرير يثبت إدعاء العامل.
• في هذه الحالة لا يتم الفصل مباشرة إلا بعد إنذار العامل كتابيًّا بعد 10 أيام في حالة تغيبه عشرون يومًا متقطعة، أو بعد 5 أيام في حالة تغيبه 10 أيام متواصلة.

8: استغلال العامل لموقعه الوظيفي

• استغلال العامل لمنصبه بصورة غير قانونية من أجل تحقيق مكاسب شخصية
• وفي هذه الحالة يستغل العامل صلاحياته لرسو مشروع على منشأة بعينها لمصلحة نشاطه الخاص.
• أو عندما يقوم العامل باستخدام سيارات المنشأة لخدمة أسرته، أو تكليف العمال تحت إدارته لخدمة أعماله الخاصة.

9: إذاعة أسرار العمل

• إذا قام العامل بإذاعة أسرار العمل
• وتكون الأسرار متعلقة بالمجال الذي يعمل به العامل سواء تجاري أو صناعي أو غيره، ويكون الإفشاء كتابيًّا أو شفهيًّا.

تسري المادة 80 من نظام العمل السعودي على:

• تسري المادة 80 على أي عقد يقوم خلاله الشخص بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر مادي.
• تسري أيضًا على العاملين في الجهات الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، وكذلك من يعملون في الرعي، والزراعة، ومنشآتها التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
• أيضًا على العمال التي تقوم بتصنيع منتجات المنشآت الزراعية، والعاملين بصفة دائمة على الآلات الميكانيكية اللازمة للإصلاح الزراعي.
• وكذلك على المؤسسات الخيرية، وعقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
• أيضًا العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

متى يمكن اعتبار عقد العمل السعودي منتهي

• لا يوجد إجابة في المادة 80 من نظام العمل السعودي على هذا البند، ولكن جاءت الإجابة في المادة التي تسبقها المادة 79:
•  لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد، بل ينتهي بوفاة العامل أو عجزه عن العمل.
• حيث نصت المادة 79 على أن العقد يعتبر منتهي إذا أصبح العامل غير قادر على أداء عمله
• وفي هذه الحالة يجب إثبات ذلك بشهادة طبية، ويترتب على ذلك حرمانه من حقوقه المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

• تنص المادة 88 على أنه إذا تم فسخ العقد يعطي صاحب العمل، العامل مستحقاته وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي، وذلك خلال أسبوع من فسخ العقد.
• إذا انتهت خدمة العامل وجب علـى صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر مـن تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
• إذا كان العامل هـو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
• لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

متى يحصل العامل على تعويض عند إنهاء عقد العمل

• لا تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على حصول العامل على مكافأة بعد انتهاء العمل، لكن تنص المادة الـ 77 من نظام العمل في المملكة على أنه:
• “في حالة عدم تضمن عقد العمل تعويضًَا محددًا مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين، ولسبب غير مشروع؛ فإنه في هذه الحالة يحق للعامل الحصول على تعويض، يكون كالتالي:
• أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محددًا بمدة.
• أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، هذا إذا كان العقد غير محددًا بمدة.
• و لا يمكن أن يقل التعويض الذي يتم الحصول عليه، عن أجر العامل لمدة تصل إلى شهرين.