سلم الرواتب السعودي هو واحد من أهم الإعلانات التي يحرص مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية على تقديمها في كل عام، فهو يحدد به الأجور، والعلاوات، الزيادات السنوية للعاملين بشكل يتلائم مع اقتصاد المملكة.
سلم الرواتب
يوضح هذا السلم رواتب العاملين في المملكة العربية السعودية، والزيادات السنوية التي سيحصلون عليها كعاملين في المملكة.
وهو يهتم أيضًا بتنظيم مستويات الانخفاض أو الزيادة بأجور العاملين وفقًا للمعدلات الاقتصادية للمملكة العربية السعودية.
ويعتبر هذا السلم بمثابة إقرار من الدولة إلى جميع موظفي الهيئات الحكومية بها.
ويعتمد على الحالة الاقتصادية التي تمر بها المملكة السعودية، وينقسم إلى عدة مستويات.
مستويات سلم الرواتب
يتدرج السلم الوظيفي إلى عدة مستويات، فينقسم على النحو التالي:
1. مستوى أول: وهو للموظفين الذين لم تتعدى خبراتهم الوظيفية سنة، وتم تعيينهم خلال سنة، أي يضم عموم المستخدمين.
2. مستوى ثاني: وهو للموظفين الذي تعينوا منذ عامين أو أكثر بمختلف القطاعات الحكومية السعودية، أي من يتجاوز خبراتهم بالعمل الحكومي عامين.
3. مستوى ثالث: وهو للموظفين الذين يعملون في عمل حكومي سعودي لفترة تزيد عن 4 سنوات.
وعن طريق سلم الرواتب، يتم تقسيم موظفي المملكة العربية السعودية نتيجة فترة عملهم بأكملها في العمل الحكومي.
ويتم تقسيمهم إلى 15 مرتبة و 15 درجة، وعن طريق كل مرتبة ودرجة، يتم حساب العلاوة السنوية لهم.
السلم الخاص برواتب موظفي الدولة العسكريين
وبناء على تدرج سلم رواتب موظفي الدولة العسكرين، فقد تم تقسيمهم وفقًا لتدرجهم إلى قسمين:
– سلم خاص برواتب العسكريين في الجيش السعودي.
ويشمل هذا السلم رواتب الأفراد بالحيش السعودي، رواتب الجنود العاملين أو المنتسبين، ويأتي على النحو التالي:
- تتقاضى رتبة القاضي مبلغ قدره 2800 ريال سعودي.
- وتتقاضى رتبة جندي أول مبلغ 2950 ريال سعودي.
- فيما تتقاضى رتبة مرتبة عريف مبلغ قدره 3270 ريال سعودي.
- وتتقاضى رتبة وكيل رقيب مبلغ قدره 3870 ريال سعودي.
- ويتقاضى الرقيب مبلغ قدره 4750 ريال سعودي.
- فيما تقاضى الرقيب الأول مبلغ قدره 5370 ريال سعودي.
- ويتقاضى رئيس الرقباء مبلغ قدره 6270 ريال سعودي.
بينما يأتي التدرج في العلاوة السنوية على أجور الرتب السابق توضيحها، على النحو التالي:
- يتقاضى الجندي علاوة سنوية قدرها 110 ريال سعودي.
- ويتقاضى الجندي الأول علاوة سنوية قدرها 125 ريال سعودي.
- فيما يتقاضى العريف علاوة سنوية قدرها 150 ريال سعودي.
- ويتقاضى وكيل الرقيب علاوة سنوية قدرها 180 ريال سعودي.
- أما الرقيب فيتقاضى علاوة سنوية قدرها 215 ريال سعودي.
- ويتقاضى الرقيب الأول علاوة سنوية قدرها 260 ريال سعودي.
- فيما يتقاضى رئيس الرقباء علاوة سنوية عن رتبته تُقدر بمبلغ قدره 310 ريال سعودي.
السلم الخاص برواتب العاملين في الجيش السعودي
فيما يأتي السلم الخاص برواتب العاملين في الجيش السعودي، على النحو التالي:
- راتب الملازم هو 6609 ريال سعودي، وعلاوته السنوية 330 ريال سعودي.
- وراتب الملازم الأول هو 7609 ريال سعودي، وعلاوته 380 ريال سعودي.
- أما راتب النقيب فهو 9215 ريال سعودي وعلاوته 430 ريال سعودي.
- وراتب الرائد هو 11705 ريال سعودي، وعلاوته 230 ريال.
- راتب المقدم هو 123735 ريال سعودي، وعلاوته 405 ريال.
- وراتب العقيد هو 14365 ريال سعودي، وعلاوته 510 ريال.
- راتب العميد 16350 ريال سعودي، وعلاوته 565 ريال.
- وراتب اللواء 18600 ريال سعودي، وعلاوته 635 ريال.
مستويات سلم موظفي الدولة
كما تقوم هيئة الخدمات المدنية بالمملكة العربية السعودية بمراجعة سلم رواتب موظفي الدولة وتعديله.
وتهدف بهذا إلى المواكبة بين مستوى اقتصاد الدولة ومستوى دخل العاملين بها، لذا تضيف لهم علاوة سنوية.
ويتم إضافة هذه العلاوة إلى جميع العاملين بها بشكلٍ سنوي، ويتوقف المبلغ على عدد سنوات الخبرة الخاصة بالموظف.
وتنقسم العلاوات إلى 6 مستويات، تتراوح فيها معدلات الزيادة، وتأتي تقسيمات هذه المستويات كالتالي:
– مستوى أول: يترواح معدل الزيادة السنوية به بين 300 إلى 600 ريال سعودي.
– ومستوى ثاني: ويترواح معدل الزيادة السنوية به بين 320 إلى 620 ريال سعودي.
– مستوى ثالث: ويتراوح معدل الزيادة على الأجر به بين 340 إلى 640 ريال سعودي.
– ومستوى رابع: ويتراوح معدل الزيادة في هذا المستوى بين 300 إلى 580 ريال سعودي.
– مستوى خامس: ويتراوح معدل الزيادة بهذا المستوى بين 380 ريال سعودي إلى 510 ريال سعودي.
– مستوى سادس: وتبدأ الزيادة السنوية في هذا المستوى من 400 ريال سعودي.
وفقًا لهذه المستويات يتم توزيع العلاوات السنوية على رواتب موظفي المملكة العربية السعودية.
أسس تحديد العلاوات السنوية
يتم تحديد الحاصلين على مستوى من مستويات العلاوة السابقة بناءً على بعض القواعد والقوانين، وهي:
- الرتبة الوظيفية للعامل: فهي القاعدة الأساسية في تحديد العلاوة السنوية التي ستيم إعطائها للموظف.
- سنوات خبرة الموظف: فسنوات الخبرة الخاصة بالموظف هي نقطة هامة من نقاط تحديد علاوته السنوية، فكلما زادت سنوات خبرته، ارتفع معدل علاوته.
- الدرجة الوظيفية: فتحديد الدرجة الوظيفية هو من النقاط الأساسية المتحكمة في مقدار علاوته السنوية.