حساب راتب التقاعد من الأمور الهامة التي تشغل بال الموظفين السعوديين عند التقاعد سواء كانوا موظفي القطاع الحكومي أو موظفي القطاع الخاص؛ لذلك وفرت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية لحساب راتب التقاعد، وهي خدمة بسيطة يمكن للجميع استخدامها، ويكون راتب التقاعد بمثابة مكافأة لنهاية الخدمة، ويحصل عليه أيضًا أصحاب التقاعد المبكر الذين يتوقفوا عن العمل بسبب أسباب خارجة عن إرادتهم مثل العجز عن العمل أو الإصابة بإحدى الأمراض، وغيرها.
ما هو راتب التقاعد
يعد راتب التقاعد مكافأة للموظفين عن جميع الخدمات التي قدموها في العمل طوال فترة عملهم بالمؤسسة، وعن جهودهم، وقد حددت التأمينات الاجتماعية بعض البنود التي تقرر حساب راتب التقاعد بالنسبة للوظائف المدنية، وأيضًا للوظائف العسكرية، كما أنها حددت شروط متعلقة بالتقاعد المبكر، ويُعرف راتب التقاعد بالمعاش، وهو الذي يحصل عليه الفرد عند وصوله إلى سن الستين، وفي السطور القادمة سنطلعك على كيفية حساب راتب التقاعد بسهولة.
طريقة حساب راتب التقاعد
يتسائل الكثير من كبار السن حول راتب التقاعد أو المعاش؛ حيث توفر الدولة لأصحاب المعاش راتب شهري لكي يستطيع ممارسة حياته بعد انقطاعه عن العمل، ويتم حساب الراتب عن طريق الآتي
- حساب راتب التقاعد حسب عدد السنوات التي قضاها الفرد في الخدمة بحيث لا يكون الراتب أكثر من 80%.
- تكون النسبة التراكمية للراتب الوظيفي 2% أو 2.5%.
- ويكون راتب التقاعد مكافأة يمنحها صاحب العمل إلى الموظفين عند نهاية خدمتهم، كما أنه يحتوي على بدل مواصلات وبدل سكن، وبما فيها الإجازات السنوية وإجازات المرض، وغيرها.
مكونات الراتب التقاعد
يتكون الراتب التقاعدي من جزئين يكون الجزء الأول عبارة عن المعاش الأساسي، والجزء الآخر عبارة عن معاش تكميلي ودعم ويكون حوالي 12.5 زيادة، ويكون 65% من آخر راتب أساسي بالإضافة إلى رواتب اجتماعية وأبناء وذلك بعد مرور 15 سنة في الخدمة، بالإضافة إلى 2% على كل سنة خدمة تزيد عن الـ 15 سنة؛ لتكون بحد أقصى 95% بعد مرور 30 سنة خدمة.
البيانات المطلوبة لحساب راتب التقاعد
حددت الهيئة العامة للتقاعد مجموعة من البيانات التي يجب توافرها من أجل حساب التقاعد، ومن هذه البيانات سبب ترك الخدمة، وتكون إما لبلوغ السن أو العجز أو الوفاة أو لأسباب تأديبية، أو غير تأديبية ويتم على أساسها حساب مدة التقاعد، ويمكن حساب المعاش من خلال حاسبة المعاش التقاعدي التي توفرها هيئة التأمينات الاجتماعية والتي تكون عن طريق إدخال البيانات ومن ثم تعرض لك الراتب التقاعدي.
كيفية حساب الحالات المستحقة لراتب التقاعد
يتم حساب راتب التقاعد بناءً على حالة المتقاعد، ويحق للعديد من الحالات الحصول عليه باستثناء حالات التقاعد بسبب الفصل التأديبي وسوء الأخلاق وتتمثل الحالات المستحقة في الآتي
حالة الاستقالة
إذا تقاعد الموظف عن طريق الاستقالة في مدة أقل من عامين فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أما في حالة عمله لمدة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فيستحق ثلث نهاية الخدمة، في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5:10 سنوات، فهو يستحق ثلثي نهاية الخدمة، وعند العمل لمدة تتجاوز العشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة، وفي حالة تجاوز الـ 10 سنوات تكون السنوات الخمس الأولى بنصف الراتب الشهري كل عام، وفي حالة تجاوز الخمس سنوات الأولى يكون راتب شهري كامل.
حالة الفصل عن العمل
في حالة الفصل عن العمل بسبب قهري دون تدخل الفرد فهو يستحق فيها الموظف راتبه كاملًا عن كل عام قام فيه بالخدمة وهذا طبقًا للقانون السعودي، أما في حالة الفصل التأديبي أو بسبب سوء التصرف وسوء الخلق في العمل أو استخدام العمل لتحقيق مصالح شخصية فلا يستحق الموظف.
في حالة انتهاء مدة العقد
في حالة انتهاء مدة العقد ويتراوح مدة عمله بين سنة إلى خمس سنوات، يحصل المواطن على نصف راتب عن كل سنة عمل بها وفي حالة تراوح المدة بين خمس سنوات وعشر سنوات يحصل الموظف على نصف راتب في كل سنة تتجاوز المدة التي قضاها.
النماذج المطلوبة للتقاعد
هناك عدد من الأوراق التي يجب أن يوفرها الشخص المتقاعد حتى يستكمل أوراق تقاعده، وتتمثل هذه الأوراق في
- إحضار نموذج إخلاء طرف من بنك التسليف.
- إحضار نموذج إخلاء طرف من صندوق التنمية العقاري.
- عدد 2 صورة شخصية
- إحضار نموذج تحويل بنكي ايبان ويكون مختوم من الجهة.
- نسخة من الهوية الوطنية.
- تعبئة نموذج التقاعد.
التواصل مع الهيئة العامة لشؤون التقاعد
أصبح من السهل التواصل مع الهيئة العامة لشؤون التقاعد، وتقديم كافة الاستفسارات والشكاوي، ويجيب عليك أحد ممثلي خدمة العملاء، ويكون التواصل من خلال الأرقام الآتية 0115628694، أو من خلال 0115628693، كما يمكن ارسال فاكس عن طريق الرقم 0114038400.